为了让新进人员尽快进入新角色，适应新环境，在2007年度的新进人员系列讲座中，人事处特别邀请了杭州市人事局的程宏全高工向大家介绍如何根据新环境，采取新对策，适应新环境，对于新职工、新同学很有实用意义。

程宏全高工首先为大家分析了新环境对新人员的要求，根据杭州市人事局开展的“企业招聘新员工倾向调查活动”结果来看，新环境倾向于肯从基层做起会吃苦、有团队精神及合作意识、有进取心和主人翁精神、工作认真负责且差错率低、时间观念强和办事效率高、具有自我发展及自觉学习能力、能尽快适应新环境安心本职工作、服从工作需要和领导安排、遵纪守法且遵守规章制度、表达能力和沟通能力皆强的十类新人员，不欢迎那些只动嘴不动手、只会说不会做、骄傲自满、自以为是、缺乏合作、眼高手低的人员。接下来他强调新进人员应该如何适应新环境，尽快融入单位的文化环境。本次参加培训的新进人员，虽然籍贯不同、院校不同、专业不同、性别不同，但大家都在一个起跑线上，互相学习，你追我赶，这种竞争是公平公开公正的，只有在最短时间内适应新环境，明确奋斗目标，才能使自己快速成长，以实现人生价值的最大化。新进人员应该从以下几方面着手：1、尽快熟悉新环境，提高心理承认能力，完成角色转换。2、学习新技能，调整知识结构，努力提高自身素质。3、尊师重教，加强沟通，提高为人处世能力。4、勤学善思，不断创新，提高解决分析问题能力。5、吃苦耐劳，积极进取，成为工作、学习和生活中的强者。

程宏全高工的讲座既生动又形象，有助于新进人员较快适应新环境，以崭新的面貌投入到工作、学习中去，同心协力，共同创造二所辉煌的明天！