会上，机关各职能部门、各实验室、工程院及中心负责人分别汇报总结了一年来重点工作完成状况，剖析存在问题并提出来年工作目标。
2019年，我所持续深化学科论证，加强实验室建设，推动创新平台立项；3个实验室均进入部重点实验室序列，通过部评估。积极组织参加国家、部的科技规划专项项目论证和申请，保持经费稳中有升；全所获何梁何利基金奖、国家科技进步二等奖（公示）和省部级奖励12项；以航次组织实施为抓手，培养锻炼了以首席科学家为代表的科研骨干队伍；以临安、舟山基地启用和极地深海技术研究院建设为契机，全面开展科教融合，推动科技研发队伍建设。
李家彪所长在总结中对全所干部职工齐心协力、攻坚克难作出的贡献表示感谢。他指出，为适应新的发展形势，今年我所在管理上做了不少创新工作，如成立研究生管理中心和基地中心，配合两大基地资源，为我所来年继续长足发展打下坚实基础、做好服务保障。领导干部要做好带头人的榜样工作，不仅要看到眼前存在的问题，更要触发对未来的思考，明年的中心工作，就是要继续研究今年出现的问题和发展中的困难，通过有效的途径一一解决。要有很强的忧患意识，要看到能力上的明显不足，要以强有力的执行力，启动、推进和做好弥补自身短板的重大事项。
李家彪所长强调，我所在50多年的发展历程中，从过去的跟随大流到如今的排头标兵，依靠的是层出不穷的科研人才、先进人物以及背后的人才培养机制，未来我们要继续保持这种孵化培育上的制度优势，让优秀人才像泉水般不断涌现、源源不绝。
会上，全所职工对所属各单位、处级领导一年来的表现进行了考核评分。
