11月22日，在感恩节来临之际，海洋二所召开“职工重病特困补助基金”十周年工作总结会，所重病特困基金管理委员会委员、所工会委员、所分工会主席二十余人参加会议，所党委副书记、工会主席沈伟林出席会议。
工会办主任金建霞首先对重病特困基金十年来捐助、救助情况进行了总结。退休职工马克俭作为受助人员代表发言，对基金和所领导在她丈夫身患重病时给予的无私帮助表达了深深的谢意。接着，沈书记为十八大代表、全国先进工作者韩喜球颁发“爱心大使”荣誉证书，感谢她将劳模慰问金无私捐助给重病基金。最后，沈书记作了重要讲话，他指出重病特困补助基金成立十年来解决了患病困难职工的后顾之忧，在稳定职工队伍、打造和谐二所发挥了积极作用，我们要以“改善民生、幸福生活”为目标，进一步完善基金的管理，扩大受助范围，为我所又好又快发展做出更大贡献。
我所于2002年3月成立“职工重病特困补助基金”，向重病特困职工伸出关爱之手，力求能有效、及时地缓解患病职工的急、难、愁问题。通过十年的规范运作，重病补助工作取得了积极效果，并以此带动“济困帮扶送温暖活动”，形成良性循环，书写了关爱文化新的篇章。
一、组织健全，管理规范
重病医疗补助，主要是指对患恶性肿瘤、尿毒症等重症疾病患者以及对年度医疗费自负达2000元以上大病患者，分别按30-40%进行补助，最高不超过15000元。
基金筹集主要采取行政拨款、课题资助、个人捐款的办法。我所财政每年划拨3－5万元，课题按一定比例资助，职工（含退休人员）每人每年自愿捐助50元。凡互助基金会会员（本所职工，含退休人员），由于重病造成生活困难，只要当年向所重病特困补助基金捐款，且患病后“自负医药费”年内已满2000元的，均可向基金管理委员会提出补助申请。经过严格的审核、管委会研究、公示等程序后，补助金将及时发放到相关人员手中。2011年度，有位患重病退休职工，医药费报销后自理、自负部分就高达3.6万元，家境陷入贫困。通过申请获得了重病基金补助1.3万元，所领导带队上门慰问，送上2000元慰问款，立刻缓解了燃眉之急。
我所成立由所职能部门负责人参加的基金管理委员会，负责基金经费的集资、捐资者的登记、补助对象的审核批准等事项，并制定了相应的管理办法。基金的财务工作由所财务处兼管。基金管理工作力求公平、公正、公开，接受群众的监督。经费的收入、支出定期审计，每年年底公布收支账目。让群众知道捐赠款取之于职工，用之于职工。
二、济病帮困，爱心聚焦
“职工重病特困补助基金”雪中送碳办实事。十年来，我所对困难职工给予“重病特困补助基金”补助近二百人次，补助金额近60万元。其中患尿毒症退休职工应某自2004年至2011年获得补助5.3万元；患子宫癌的魏某自2003年至2010年接受补助4.6万元，患前列腺癌的陈某自2002年至2007年得到补助3.3万元……极大减轻了患重病职工的医疗负担，缓解了病患家庭的经济困难。
“职工重病特困补助基金”互帮互助暖人心。建立重病特困补助基金后，通过广泛宣传职工参与重病补助基金的意义，职工自觉自愿加入重病特困补助基金互助，也有部分职工每年慷慨解囊捐赠上百元，更有全国先进工作者韩喜球研究员于2012年初，拿出她的劳模慰问金为基金捐助1000元，将组织上对自己的关爱传递给更需要帮助的困难职工手中。聚细沙成宝塔，重病特困补助基金共募得捐款近百万元，体现了全所职工热心助人，关爱困难职工的高尚情怀。
为切实化解职工的后顾之忧，我所目前正积极探索扩大重病特困补助基金的补助范围，拓宽帮困的形式，以减轻职工的特殊困难，营造我为人人，人人为我的的良好氛围。
三、关爱职工，深入民心
重病特困补助基金是实施关爱文化的一个有效载体。建立重病特困补助基金，是健康职工献出一份爱心，同时也为自身的安康增加一份保障。既体现了职工团结友爱、互帮互助的精神，又有效增强了职工抵御突发性重病大病的能力，帮助职工克服困难，树立信心。对于增强凝聚力、保持团结稳定、激发职工开拓进取、努力拼搏，促进改革与发展具有积极意义。
重病特困补助基金是为职工办实事的关爱基石。每年年初，所里组织爱心捐献活动，因为交纳的金额不多，一般职工都乐于参加，而困难职工则能直接从中得到实惠，更加支持这项工作。筹集的资金能基本满足职工的一般性帮困需求。随着捐赠金额的增加，补助起点也由最初的8000元降低到2000元，让更多的职工有机会受益。
重病特困补助基金具有较好的关爱示范作用。每年春节前夕，所党委便带上重病特困补助金逐一慰问重病特困职工，关心他们在生活中碰到的实际困难，极大的鼓励了他们战胜病魔的决心，让他们切实感受到重病特困补助基金这一活动的益处。
做为送温暖工程的平台，所重病基金将一如既往按照基金章程，发扬互助互利精神，切实解决重病职工实际困难，让爱的春风吹遍每一位职工。
工会办主任金建霞首先对重病特困基金十年来捐助、救助情况进行了总结。退休职工马克俭作为受助人员代表发言，对基金和所领导在她丈夫身患重病时给予的无私帮助表达了深深的谢意。接着，沈书记为十八大代表、全国先进工作者韩喜球颁发“爱心大使”荣誉证书，感谢她将劳模慰问金无私捐助给重病基金。最后，沈书记作了重要讲话，他指出重病特困补助基金成立十年来解决了患病困难职工的后顾之忧，在稳定职工队伍、打造和谐二所发挥了积极作用，我们要以“改善民生、幸福生活”为目标，进一步完善基金的管理，扩大受助范围，为我所又好又快发展做出更大贡献。
我所于2002年3月成立“职工重病特困补助基金”，向重病特困职工伸出关爱之手，力求能有效、及时地缓解患病职工的急、难、愁问题。通过十年的规范运作，重病补助工作取得了积极效果，并以此带动“济困帮扶送温暖活动”，形成良性循环，书写了关爱文化新的篇章。
一、组织健全，管理规范
重病医疗补助，主要是指对患恶性肿瘤、尿毒症等重症疾病患者以及对年度医疗费自负达2000元以上大病患者，分别按30-40%进行补助，最高不超过15000元。
基金筹集主要采取行政拨款、课题资助、个人捐款的办法。我所财政每年划拨3－5万元，课题按一定比例资助，职工（含退休人员）每人每年自愿捐助50元。凡互助基金会会员（本所职工，含退休人员），由于重病造成生活困难，只要当年向所重病特困补助基金捐款，且患病后“自负医药费”年内已满2000元的，均可向基金管理委员会提出补助申请。经过严格的审核、管委会研究、公示等程序后，补助金将及时发放到相关人员手中。2011年度，有位患重病退休职工，医药费报销后自理、自负部分就高达3.6万元，家境陷入贫困。通过申请获得了重病基金补助1.3万元，所领导带队上门慰问，送上2000元慰问款，立刻缓解了燃眉之急。
我所成立由所职能部门负责人参加的基金管理委员会，负责基金经费的集资、捐资者的登记、补助对象的审核批准等事项，并制定了相应的管理办法。基金的财务工作由所财务处兼管。基金管理工作力求公平、公正、公开，接受群众的监督。经费的收入、支出定期审计，每年年底公布收支账目。让群众知道捐赠款取之于职工，用之于职工。
二、济病帮困，爱心聚焦
“职工重病特困补助基金”雪中送碳办实事。十年来，我所对困难职工给予“重病特困补助基金”补助近二百人次，补助金额近60万元。其中患尿毒症退休职工应某自2004年至2011年获得补助5.3万元；患子宫癌的魏某自2003年至2010年接受补助4.6万元，患前列腺癌的陈某自2002年至2007年得到补助3.3万元……极大减轻了患重病职工的医疗负担，缓解了病患家庭的经济困难。
“职工重病特困补助基金”互帮互助暖人心。建立重病特困补助基金后，通过广泛宣传职工参与重病补助基金的意义，职工自觉自愿加入重病特困补助基金互助，也有部分职工每年慷慨解囊捐赠上百元，更有全国先进工作者韩喜球研究员于2012年初，拿出她的劳模慰问金为基金捐助1000元，将组织上对自己的关爱传递给更需要帮助的困难职工手中。聚细沙成宝塔，重病特困补助基金共募得捐款近百万元，体现了全所职工热心助人，关爱困难职工的高尚情怀。
为切实化解职工的后顾之忧，我所目前正积极探索扩大重病特困补助基金的补助范围，拓宽帮困的形式，以减轻职工的特殊困难，营造我为人人，人人为我的的良好氛围。
三、关爱职工，深入民心
重病特困补助基金是实施关爱文化的一个有效载体。建立重病特困补助基金，是健康职工献出一份爱心，同时也为自身的安康增加一份保障。既体现了职工团结友爱、互帮互助的精神，又有效增强了职工抵御突发性重病大病的能力，帮助职工克服困难，树立信心。对于增强凝聚力、保持团结稳定、激发职工开拓进取、努力拼搏，促进改革与发展具有积极意义。
重病特困补助基金是为职工办实事的关爱基石。每年年初，所里组织爱心捐献活动，因为交纳的金额不多，一般职工都乐于参加，而困难职工则能直接从中得到实惠，更加支持这项工作。筹集的资金能基本满足职工的一般性帮困需求。随着捐赠金额的增加，补助起点也由最初的8000元降低到2000元，让更多的职工有机会受益。
重病特困补助基金具有较好的关爱示范作用。每年春节前夕，所党委便带上重病特困补助金逐一慰问重病特困职工，关心他们在生活中碰到的实际困难，极大的鼓励了他们战胜病魔的决心，让他们切实感受到重病特困补助基金这一活动的益处。
做为送温暖工程的平台，所重病基金将一如既往按照基金章程，发扬互助互利精神，切实解决重病职工实际困难，让爱的春风吹遍每一位职工。
