二所新闻
王宏局长就人才工作作出指示 我所成立人才工作领导小组
时间：2016年07月04日
访问次数:1567
建党95周年之际，国家海洋局党组书记、局长王宏莅临中共海洋局党校，与党校2016春季进修班学员亲切交谈并做出重要指示。我所海底科学实验室副主任吴自银和工程院副院长张俊彪作为党校学员做重点发言。
吴自银结合党的十八大报告建设海洋强国的目标和王宏局长于2016年“在全国海洋工作会议上的工作报告”，认为海洋科技创新是建设海洋强国的重要保障，科技创新关键在人，关键在于科技人才，但目前国家海洋局系统的研究所人才流失严重，人才、成果和国际交流已成为制约海洋局研究所发展的瓶颈问题。
张俊彪谈了对我局的“十三五”海洋工作总体思路的看法，认为“五大体系、六大工程”也能给二所及工程院带来很多新的发展机会，把海洋科研的成果、人海和谐的思想应用到海洋生态环境修复工程的平面设计和布局当中去。
国家海洋局人才流失问题已引起国家海洋局领导的高度重视，王宏局长指出，作为科研院所应定好位、走出一条有海洋局特色的科研创新道路，并希望海洋二所就人才问题种种试验田，探索经验。
吴自银结合党的十八大报告建设海洋强国的目标和王宏局长于2016年“在全国海洋工作会议上的工作报告”，认为海洋科技创新是建设海洋强国的重要保障，科技创新关键在人，关键在于科技人才，但目前国家海洋局系统的研究所人才流失严重，人才、成果和国际交流已成为制约海洋局研究所发展的瓶颈问题。
张俊彪谈了对我局的“十三五”海洋工作总体思路的看法，认为“五大体系、六大工程”也能给二所及工程院带来很多新的发展机会，把海洋科研的成果、人海和谐的思想应用到海洋生态环境修复工程的平面设计和布局当中去。
国家海洋局人才流失问题已引起国家海洋局领导的高度重视，王宏局长指出，作为科研院所应定好位、走出一条有海洋局特色的科研创新道路，并希望海洋二所就人才问题种种试验田，探索经验。
为落实王宏局长关于海洋局科研院所人才工作的指示，我所成立人才工作领导小组。所长李家彪任组长、党委书记沈家法为副组长，副所长郑玉龙、石建左、黄大吉，党委副书记王小波为领导小组成员。下设工作小组， 副所长黄大吉为组长，党委副书记王小波为副组长，各个职能部门、实验室领导为组员。
随着海洋强国战略的深入实施，海洋人才的流动呈现快速加剧的趋势，如何发挥我所海洋科技人才的作用，体现他们的价值成为我所今后一段时期内人才工作的重点。引进外部优秀人才、稳定所的现有人才、加快培养青年人才也是我所进一步创新发展的不竭动力。
今年，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，浙江省也配套出台了《关于深化人才发展体制机制改革 支持人才创业创新的意见》，习近平主席在全国科技三会上的讲话为深化人才体制改革创造了良好的条件。这些都表明了科技人才制度的改革迎来了优厚的外部条件。在此契机下我所成立人才工作小组，正是希望加强内功，通过不断的调整和改革让所的各层次人才都保持积极开拓的精神，不断创新发展。
近期，领导小组将赴各高校、科研院所调研，主要针对科技人才的分类分层、激励考核、柔性引进、制约退出机制及总体发展规划等方面，吸取各方面的优势经验，为所最终人才政策的出台奠定基础。
随着海洋强国战略的深入实施，海洋人才的流动呈现快速加剧的趋势，如何发挥我所海洋科技人才的作用，体现他们的价值成为我所今后一段时期内人才工作的重点。引进外部优秀人才、稳定所的现有人才、加快培养青年人才也是我所进一步创新发展的不竭动力。
今年，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，浙江省也配套出台了《关于深化人才发展体制机制改革 支持人才创业创新的意见》，习近平主席在全国科技三会上的讲话为深化人才体制改革创造了良好的条件。这些都表明了科技人才制度的改革迎来了优厚的外部条件。在此契机下我所成立人才工作小组，正是希望加强内功，通过不断的调整和改革让所的各层次人才都保持积极开拓的精神，不断创新发展。
近期，领导小组将赴各高校、科研院所调研，主要针对科技人才的分类分层、激励考核、柔性引进、制约退出机制及总体发展规划等方面，吸取各方面的优势经验，为所最终人才政策的出台奠定基础。
