二所新闻
王宏局长批示人事司调研我所报告 要求推广二所经验
时间：2016年05月05日
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近日，国家海洋局人事司发布了《关于海洋二所领导班子和领导干部年度考核暨年度工作会议的调研报告》，充分肯定了我所关于干部考核和年度工作会议的好做法，并建议在局属各单位、机关各部门中开展推广学习。对此，王宏局长也作出重要批示，要求进一步总结我所干部考核和年度工作会议的成功经验，提出推广办法和措施。
人事司的报告中指出，领导班子和领导干部年度考核是加强领导班子和领导干部队伍建设的常规性、基础性工作。国家海洋局党组对此高度重视，始终将领导班子和领导干部年度考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。2016年初，人事司参加了我所2015年领导班子年度考核暨年度工作会议，并对相关工作进行了总结分析，提炼了主要经验。
报告指出，我所对于领导班子和领导干部年度考核暨年度工作会议一贯高度重视，精心组织筹备，形成了优良传统。多年来，我所上至领导班子下至普通员工，均以负责任的态度对待年度工作会议，在实践中丰富和完善年度工作会议的形式和内容，将该会议作为总结工作业绩、发现解决问题、剖析发展形势、明确工作目标的重要契机，通过会议充分实现表彰先进、鼓舞士气、提振精神的重要作用。
报告同时肯定了我所近年来主动积极的宣传工作。我所领导班子提出“宣传也是生产力”的理念，连续几年将宣传工作列为重点工作进行推动，通过加强宣传，对外展示海洋二所形象，对内起到凝心聚力、促进发展的作用。
近年来，所领导班子高度重视我所年度工作会议，精心筹划、广泛动员，以多种形式丰富内容，充分展示成绩，突出鼓舞作用。有以下几个鲜明特点：
一是所领导充分重视并起了带头作用。李家彪所长在年度工作会议的策划、组织中发挥了重要带头作用，在讲话中重点突出亮点工作、重要成果，着重体现对一线科研人员劳动成果的尊重和褒奖。由所长亲自拟定的总结报告明确了下一阶段的主要任务，指明工作思路，提出工作要求，阐述未来工作方向和新年度工作目标。报告具体生动，视觉效果明显，参会人员易受感染和产生共鸣，能有效激发工作人员的荣誉感和自豪感，是对工作人员的巨大精神鼓舞。
二是全所职工积极参与，热烈响应。全所干部职工根据会议时间安排工作，除出海人员外一般均不缺席。从年底各部门考核到所工作会议，不仅列席听取，还参与会后讨论，深入沟通交流。一线科研人员针对大会报告的内容畅所欲言，谈自己的思考体会、来年的工作计划，以及对所各项工作的意见建议，充分发挥了主人翁意识。参会所领导也会根据群众的问题给出适当回应，面对面答疑解惑。
三是形式多样，层层推进。从各部门年终考核，到中层干部会议，再到全所工作会议，均安排了多种形式的沟通交流讨论，充分激励了全所职工的积极性，提升了团队凝聚力。在所长讲话之后安排的表彰奖励活动，邀请评选出的各个部门先进职工典型上台领奖，增强了激励效果，与年度报告相得益彰。
四是以会议为契机，明确全年任务，强化贯彻落实。除了年终工作会议，我所还在每年6-7月早开全所年中总结会，对半年来的工作进行小结。上至领导班子下至普通职工，均以认真负责的态度对待工作会议，在实践中丰富和完善工作会议的形式和内容，将会议视为总结工作业绩、发现解决问题、明确工作目标的契机。
五是年度工作会议已成为多年来在二所精神指导下形成的优良传统，是一种行之有效的工作方式，通过会议充分实现了表彰先进、鼓舞士气、提升精神的重要作用。
此次人事司发布的我所年度工作会议调研报告和王宏局长等局领导对此作出的正面批示，是对我所工作的巨大肯定和鼓励，对全所干部职工是一次极大的精神鼓舞，激励全体二所人更加努力工作，发扬优良作风和先进做法，进一步改进完善工作方式，与兄弟单位交流学习先进经验和做法，充分发扬“求真务实、敏行致远”的二所精神，为实现二所“国家重大需求的科技智库、海洋领军人才的成长摇篮、全所干部职工的精神家园”目标和建设海洋强国不断锤炼奋斗。
人事司的报告中指出，领导班子和领导干部年度考核是加强领导班子和领导干部队伍建设的常规性、基础性工作。国家海洋局党组对此高度重视，始终将领导班子和领导干部年度考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。2016年初，人事司参加了我所2015年领导班子年度考核暨年度工作会议，并对相关工作进行了总结分析，提炼了主要经验。
报告指出，我所对于领导班子和领导干部年度考核暨年度工作会议一贯高度重视，精心组织筹备，形成了优良传统。多年来，我所上至领导班子下至普通员工，均以负责任的态度对待年度工作会议，在实践中丰富和完善年度工作会议的形式和内容，将该会议作为总结工作业绩、发现解决问题、剖析发展形势、明确工作目标的重要契机，通过会议充分实现表彰先进、鼓舞士气、提振精神的重要作用。
报告同时肯定了我所近年来主动积极的宣传工作。我所领导班子提出“宣传也是生产力”的理念，连续几年将宣传工作列为重点工作进行推动，通过加强宣传，对外展示海洋二所形象，对内起到凝心聚力、促进发展的作用。
近年来，所领导班子高度重视我所年度工作会议，精心筹划、广泛动员，以多种形式丰富内容，充分展示成绩，突出鼓舞作用。有以下几个鲜明特点：
一是所领导充分重视并起了带头作用。李家彪所长在年度工作会议的策划、组织中发挥了重要带头作用，在讲话中重点突出亮点工作、重要成果，着重体现对一线科研人员劳动成果的尊重和褒奖。由所长亲自拟定的总结报告明确了下一阶段的主要任务，指明工作思路，提出工作要求，阐述未来工作方向和新年度工作目标。报告具体生动，视觉效果明显，参会人员易受感染和产生共鸣，能有效激发工作人员的荣誉感和自豪感，是对工作人员的巨大精神鼓舞。
二是全所职工积极参与，热烈响应。全所干部职工根据会议时间安排工作，除出海人员外一般均不缺席。从年底各部门考核到所工作会议，不仅列席听取，还参与会后讨论，深入沟通交流。一线科研人员针对大会报告的内容畅所欲言，谈自己的思考体会、来年的工作计划，以及对所各项工作的意见建议，充分发挥了主人翁意识。参会所领导也会根据群众的问题给出适当回应，面对面答疑解惑。
三是形式多样，层层推进。从各部门年终考核，到中层干部会议，再到全所工作会议，均安排了多种形式的沟通交流讨论，充分激励了全所职工的积极性，提升了团队凝聚力。在所长讲话之后安排的表彰奖励活动，邀请评选出的各个部门先进职工典型上台领奖，增强了激励效果，与年度报告相得益彰。
四是以会议为契机，明确全年任务，强化贯彻落实。除了年终工作会议，我所还在每年6-7月早开全所年中总结会，对半年来的工作进行小结。上至领导班子下至普通职工，均以认真负责的态度对待工作会议，在实践中丰富和完善工作会议的形式和内容，将会议视为总结工作业绩、发现解决问题、明确工作目标的契机。
五是年度工作会议已成为多年来在二所精神指导下形成的优良传统，是一种行之有效的工作方式，通过会议充分实现了表彰先进、鼓舞士气、提升精神的重要作用。
此次人事司发布的我所年度工作会议调研报告和王宏局长等局领导对此作出的正面批示，是对我所工作的巨大肯定和鼓励，对全所干部职工是一次极大的精神鼓舞，激励全体二所人更加努力工作，发扬优良作风和先进做法，进一步改进完善工作方式，与兄弟单位交流学习先进经验和做法，充分发扬“求真务实、敏行致远”的二所精神，为实现二所“国家重大需求的科技智库、海洋领军人才的成长摇篮、全所干部职工的精神家园”目标和建设海洋强国不断锤炼奋斗。
