二所新闻
我所进行2014年度专业技术任职资格评审
时间：2015年02月07日
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2月5日-6日，所2014年度中级、副高级专业技术任职资格评审工作顺利结束。本次评审经过个人申报、部门推荐、资格审查，共有15人通过中级专业技术职称资格审查，32人通过副高级专业技术任职资格审查。
评审会上，评审委员会对通过资格每位申报人进行了单独面试，针对申报人员任职期所做的工作、科研创新、科研思路等提出问题，并对申报人的学术水平、研究能力、组织协调能力、发展潜力、是否具备晋升条件等方面给出了综合评价意见。
在查阅申报材料、充分讨论和民主评议的基础上，评审委员会以无记名投票方式分别确定了此次晋升中级和副高级专业技术职务任职资格的人选。
人才梯队培养有长期性的特点，提高职称评审门槛，尤其是副高以上职称评审的门槛是我所今年的改革重点，旨在激励青年科技人员多出成果、出好成果。从今年评审的结果来看，这一政策已经具备一定的引导作用，通过副研究员任职资格评审的人员基本都获得了国家自然科学基金青年基金或其他国家级项目的资助，而通过高级工程师任职资格评审的人员除具备主持项目的经验外，同时有SCI/EI文章发表。
今后，我所将坚持高要求与成果激励并行，激发我所青年科技人员的科研动力，提升研究水平。
评审会上，评审委员会对通过资格每位申报人进行了单独面试，针对申报人员任职期所做的工作、科研创新、科研思路等提出问题，并对申报人的学术水平、研究能力、组织协调能力、发展潜力、是否具备晋升条件等方面给出了综合评价意见。
在查阅申报材料、充分讨论和民主评议的基础上，评审委员会以无记名投票方式分别确定了此次晋升中级和副高级专业技术职务任职资格的人选。
人才梯队培养有长期性的特点，提高职称评审门槛，尤其是副高以上职称评审的门槛是我所今年的改革重点，旨在激励青年科技人员多出成果、出好成果。从今年评审的结果来看，这一政策已经具备一定的引导作用，通过副研究员任职资格评审的人员基本都获得了国家自然科学基金青年基金或其他国家级项目的资助，而通过高级工程师任职资格评审的人员除具备主持项目的经验外，同时有SCI/EI文章发表。
今后，我所将坚持高要求与成果激励并行，激发我所青年科技人员的科研动力，提升研究水平。
